젊음과 열정을 바탕으로, 신기술을 적극적으로 활용하여
고객 가치를 최우선으로 하는 기업
직원 개개인의 역량에 따른 합리적 처우와 보상을 위한 직급체계를 운영하고 있습니다.
모든 구성원이 연간 목표를 수립하며, 개인의 역량과 업무성과를 바탕으로 한 ‘성과중심,역량중심 평가’를 통해 구성원의 강점과 약점을 파악하고 이에대한 피드백을 제공함으로써 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.
객관적이고 공정한 평가결과를 바탕으로 한 연봉제 실시와 연간 업무성과에 따른 성과급 지급을 통해 ‘역량과 성과에 따른 합리적 보상의 원칙’을 실현하고 있습니다.
1. 입문교육 : 회사내 공동체의식을 함양하고, 회사비전과 핵심가치를 공유합니다. 동경건설인으로서의 건전한 가치관을 형성하도록 합니다.
2. OJT (On the Jop Training) : 기간 동일 회사 소속 직원을 멘토로 선발하여 신입사원 멘토링을 실시합니다. 멘토사원은 OJT기간동안 업무 노하우를 전수하여 신입사원의 조기 적응을 돕습니다.
3. 역량교육 : 필요에 따라 업무수행에 필요한 교육(협상, 미팅, 계약 등)을 실시 합니다.
1. 전문가교육 : 보다 수준 높은 업무 수행을 위한 교육을 실시합니다.
2. 직무교육 : 건설기술자 직무교육 실시